Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен.
Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

• Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
• А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
• Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
• Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
• В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
• Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
• Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
• Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
• Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
• Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
• В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
• Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
• К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

Сокращение штата – это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ. При проведении данного процесса нанимателю приходится жертвовать рабочими местами, а, следовательно, и увольнять определенное количество сотрудников.

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Наниматель вправе на ее место взять другого сотрудника, однако при выходе на работу основного работника временно принятый человек подлежит увольнению. Если сокращение штата происходит в период пребывания женщины в декрете, то нанимателю нет необходимости сокращать ее должность, поскольку на работу она не ходит и заработную плату не получает.

Продолжительность декретного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Тем не менее, не все женщины готовы 3 года находиться в декрете, и многие выходят на работу раньше указанного законодательством срока. Это право предоставлено Трудовым кодексом, согласно которому женщина имеет право выйти на работу в любое время.

В том случае, если женщина вышла на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, наниматель не вправе ее уволить по сокращению численности штата. Частью 3 статьи 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по сокращению штата женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет. Кроме того, нельзя прекратить трудовые отношения по данному основанию с матерями-одиночками, у которых на иждивении ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.

Какие полагаются уволенному работнику выплаты?

Работодатель обязан предупредить сотрудницу о ликвидации должности за 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если женщина выходит из декрета, и добровольно увольняется по сокращению штата, ей положена финансовая компенсация.

Сумма выплаты определяется по нескольким параметрам:

• средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока оповещения об увольнении;
• компенсация за промежуток между моментом согласия женщины и завершением срока уведомления;
• компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.

Порядок сокращения штата

При сокращении численности штата наниматель обязан предупредить каждого работника индивидуально об увольнении письменно за 2 месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое обеспечивает финансовую поддержку на период поиска новой работы.

При достижении ребенком возраста 3 лет наниматель вправе уволить сотрудницу по сокращению штата, если она не подпадает под категорию работниц, предусмотренную статьей 261 ТК РФ.

Выбирая, кого сократить из двух сотрудников, наниматель в первую очередь должен удостовериться, что ни один из них не подпадает под категорию работников, которым законодательство гарантирует определенные преференции. При равных условиях предпочтение отдается более квалифицированному и опытному специалисту.

Не стоит забывать и о роли коллективного договора в трудовых правоотношениях. Так, положениями коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные льготы для матерей, воспитывающих детей не только в возрасте до 3 лет, но и старше. Соблюдение условий коллективного договора обязательно для всех нанимателей независимо от формы собственности организации.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х лет?

Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.

Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.

Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.

Внимание

Если руководитель не идет на встречу сотруднику и отказывается завершить трудовые отношения без отработки, а ситуация не терпит отлагательств, работник может уведомить начальство и уйти на официальный больничный. После предъявления больничного листа, бухгалтерия обязана будет сделать положенные отчисления.

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.
Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

• матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
• женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
• женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

• возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
• время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
• выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
• наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Что делать в таком случае?

Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.

Поступить следует предусмотрительно: написать два экземпляра заявления по собственному желанию. Один останется в канцелярии, другой у работника с отметкой канцелярии о принятии заявления с указанием даты принятия.

ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.

После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Инициатива работодателя: важные условия

После завершения отпускного периода, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей на любых основаниях, предусмотренных ТК РФ. Например, сократить должность работницы или уволить ее за прогул. Однако, чиновники определили круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Кого нельзя уволить:

1. Беременную женщину.
2. Мать ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста.
3. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет.
4. Одинокая мать ребенка-инвалида до 18 лет.
5. Лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет, оставшегося без матери. Либо инвалида до 18 лет.
6. Единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних деточек, если второй родитель (официальный представитель) не работает

Важно! Если работник относится к защищенной категории трудящихся, то уволить его можно только по соглашению сторон, либо по его собственному желанию. Прекращать трудовой договор по инициативе нанимателя нельзя. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

Как решить вопрос незаконного сокращения?

Незаконное сокращение женщины с ребенком на руках
В трудовом кодексе прописано, что категорически запрещено лишать женщину рабочего места, если она является матерью ребенка, которому еще не исполнилось 3 года. Исключение составляют отдельные случаи:

1. когда предприятие признали банкротом, запущен процесс ликвидации;
2. частный предприниматель по причине завершения деятельности сокращает всех сотрудников;
3. работодатель не знает о существовании малыша;
4. родительница нарушила трудовой закон;
5. женщина сама изъявила желание уйти с работы.

К слову, работодателю очень сложно сократить родительницу, если ее ребенку не исполнилось 3 года. Еще сложнее это сделать, когда у законного супруга такой женщины нет постоянной работы.

Если молодую маму увольняют по другим причинам, она сможет восстановить себя на рабочем месте, или потребовать компенсацию. Чтобы справедливость восторжествовала, ей нужно обратиться в соответствующие органы:

• местную прокуратуру;
• суд;
• инспекцию, занимающуюся вопросами труда.

Дело в том, что наниматель нарушает статью 261 ТК РФ. Он должен понимать, что судебный процесс ему не выиграть, так как вышеперечисленные органы будут на стороне матери малолетнего.

Трудовая инспекция рассматривает жалобы около 30 дней с момента подачи заявления. Никто не запрещает незаконно уволенной посетить учреждение лично, чтобы получить консультацию опытного специалиста. Иногда подобные претензии отправляют по почте заказным письмом.

Заявления о нарушении прав трудящейся рассматривает прокуратура. Когда не возникает надобности проверять факт изложенного в документе, правоохранительный орган рассмотрит его за две недели.

Прокурор предлагает работодателю устранить нарушение трудового закона. Если возникает спорная ситуация, государственный обвинитель вправе действовать от имени женщины, которая подала заявление.

При условии соблюдения сроков исковой давности (три месяца), разрешено обращаться сразу в суд. Процесс длится около одного месяца. Отметим, в данном случае, государственную пошлину оплачивать не требуется.

В качестве наказания работодателю присуждают одно из действий:

выплатить заработную плату за 18 месяцев	заплатить штраф в размере до 200 000 рублей
исправительные работы (могут назначить до 360 часов)

Юридическая компания «Закон»

Юрист, адвокат, оценив сложность дела озвучивает ряд позиций, который могут помочь в положительном исходе дела. Юрист озвучивает сумму затрат, которые могут потребоваться для разрешения вопроса клиента. Между сторонами обязательно заключается правовой договор. Юридическая компания «Закон» является надежным партнером, поэтому работает для граждан прозрачно. Для нас в приоритете является разрешение вопроса, спорной ситуации или конфликта.

Обратившись в юридическую компанию «Закон» можете быть уверенным, что наши квалифицированные юристы, приложат максимум усилий для разрешения вашего вопроса. Вы получаете четкий ответ на заданный вопрос, юрист вам даст рекомендации по дальнейшим действиям, при сложной ситуации сразу подключиться к разрешению вашей ситуации.

Увольнение без отработки ─ миф или реальность

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства ─ это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.

• выход на пенсию (впервые);
• поступление в учебное учреждение;
• при нарушении законов работодателем;
• перемена места жительства;
• перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
• направление супруга в загранкомандировку с семьей;
• не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
• болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
• по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
• уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
• увольнение при беременности;
• увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
• прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Прекращение деятельности предприятия и индивидуального предпринимателя

Юридическое лицо считается аннулированным после удаления из государственного реестра.

В этом случае работникам должны выдать письменное уведомление за 2 месяца до завершения трудовых отношений и выплатить положенную по закону компенсацию.

Реорганизация предприятия не считается основанием для перезаключения трудовых соглашений с работниками, если не произошло изменений в технологии производства, отраженной в трудовом договоре.

При смене собственника новый работодатель имеет право (ст. 75 ТК РФ) через три месяца уволить по собственной инициативе высшее руководящее звено предприятия: руководителя, его замов и главного бухгалтера. К остальным работникам организации эта статья закона применена быть не может.

Особенности увольнения женщины с ребенком

Учитывая социальный статус женщины и то, в каком возрасте находятся ее дети, ей предоставляются определенные льготы.

Такие моменты влияют в целом на трудовые условия работницы и имеют непосредственное значение при прекращении дальнейшего сотрудничества с ней.

До 3 лет

Если у трудоустроенной женщины имеются дети до 3-х лет, то законодательно ей предоставляются гарантии. Так, основываясь на статье 256 Кодекса, работница вправе рассчитывать на сохранение ее должности вне зависимости от того, какие организационные процессы происходят в организации (сокращаются должности, проходит кадровая перестановка и т. п.).

Важно! Статьей 261 Кодекса определено, что увольнять женщину, воспитывающую ребенка (до трехлетнего возраста), неприемлемо. Правда, в ряде исключительных случаев эти действия все же правомерны: совершение виновных действий, проступков и т. п.

До 14 лет

Если у работающей женщины есть дети возрастом от 3 лет, то статья 93 Кодекса предоставляет ей возможность установления для нее неполного трудового дня, смены или недели. Таким образом, за счет сокращения рабочего времени женщина может уделять больше внимания своим детям.

Указанная ранее статья 261 Кодекса не позволяет уволить мать, воспитывающую ребенка (возрастом до 14 лет).

Увольнение этой категории работниц происходит в крайних обстоятельствах при наличии серьезных нарушений, аморальных поступков.

Документальное подтверждение

Согласно нормам статьи 65 Кодекса, при трудоустройстве работник обязан передать весь перечень необходимых документов для оформления. Однако в определенном этой статьей списке не указаны документы о предоставлении отдельных льгот.

Чтобы материнские права устраивающейся на работу сотрудницы были полностью защищены, она изначально самостоятельно должна уведомить руководство организации о том, есть ли у нее дети, не достигшие совершеннолетия.

В целях подтверждения данного факта сотруднице необходимо предоставить отдельный перечень копий документов:

• свидетельств о рождении на каждого ребенка вне зависимости от достижения ими возраста 14 лет, поскольку статус многодетной матери у женщины сохраняется до тех пор, пока старшему ее ребенку не будет 18 лет,
• удостоверения, подтверждающего наличие у семьи статуса «многодетной»,
• документа, подтверждающего, что ребенок до 18 лет имеет инвалидность (удостоверение),
• справки, отражающей состав ее семьи.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Похожие записи:

• Bridgestone раскрыла подробности о новых летних шинах Turanza 6
• Как уйти на пенсию в 53 года — причины и профессии
• Сколько хранить кадровые документы: новые сроки