Арбитражные корпоративные споры в Санкт-Петербурге

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Арбитражные корпоративные споры в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Предметом корпоративного спора может быть любой конфликт участников (акционеров), который затрагивает интересы как самой организации, так и ее участников. Претензии, которые лежат в основе корпоративных споров, возникают по разнообразным поводам.

Сроки исковой давности

Срок исковой давности по корпоративным спорам общий – 3 года с момента, когда лицу стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. Однако в некоторых случаях могут применяться сокращенные сроки.

· для признания недействительным решения общего собрания АО и ООО устанавливаются сроки 3 и 2 месяца соответственно;

· для оспаривания сделки устанавливается срок в 1 год (если сделка ничтожная, то признать ее недействительной можно в течение 3 лет);

· для перевода на себя прав и обязанностей покупателя при нарушении права преимущественной покупки устанавливается срок в 3 месяца (речь идет об участниках непубличных обществ);

· для возмещения убытков, причиненных ненадлежащим определением стоимости выкупаемых ценных бумаг, устанавливается срок в 6 месяцев.

Требования к исковому заявлению

Исковое заявление по корпоративному спору должно соответствовать общим требованиям, которые устанавливает Арбитражный процессуальный кодекс к исковым заявлениям.

Вместе с тем, Кодекс устанавливает некоторые специальные требования к исковому заявлению по корпоративному спору. В силу того, что корпоративный спор связан с юридическим лицом (корпорацией), которое всегда является стороной по делу, законодательством установлено положение. Согласно которому для идентификации конкретной корпорации в исковом заявлении по корпоративным спорам обязательно указывается государственный регистрационный номер организации (ОГРН) и содержащийся в Едином государственном реестре юридических лиц ее адрес (место нахождения). Также предоставляется выписка из единого государственного реестра юридических лиц или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (месте нахождения) и государственном регистрационном номере. При этом, названные документы должны быть получены истцом не ранее чем за тридцать дней до подачи искового заявления.

Отсутствие в заявлении указанных сведений, неприложение к заявлению требуемых документов, а равно несоответствие информации о государственном регистрационном номере юридического лица, его месте нахождения, указанных в заявлении, сведениям, содержащимся в прилагаемом к заявлению документе, являются основанием для оставления такого заявления без движения.

Защита в арбитражном суде

Рассмотрение заявления об обеспечении иска арбитражным судом осуществляется судьей единолично не позднее следующего дня после поступления заявления в суд без извещения сторон.

Немаловажную роль при разрешении корпоративных споров имеет судебная экспертиза, которая помогает установить время подписания тех или иных протоколов или иных корпоративных документов, подлинность подписей, совершенных на них, определить рыночную стоимость активов общества при оспаривании сделок, при определении действительной стоимости доли в уставном капитале общества и т.п.

Рассмотренные особенности, связанные с разрешением корпоративных споров в суде отражают лишь положения, нашедшие отражение в действующем законодательстве. Вместе с тем, судебная практика постоянно выявляет новые проблемы, касающиеся различных сложных аспектов корпоративных отношений. Динамичность развития этой сферы порой требует неординарных юридических подходов к разрешению корпоративных споров, способных становлению новой прецедентной практики.

Какие существуют особенности рассмотрения корпоративных споров?

Хотя корпоративные споры относятся к арбитражным и «наследуют» многие их свойства, существует и ряд особенностей, которые отличают этот вид конфликтов от всех остальных, которые возникают в сфере предпринимательства. Вот наиболее заметные из них:

• спор является внутренним – пожалуй, главное отличие корпоративных споров от всех остальных в том, что подобные конфликты касаются только лиц, которые имеют непосредственное отношение к компании. Чаще всего спор может возникать между отдельными руководителями или держателями акций, между владельцами и управляющими, между отдельными сотрудниками, действующими и бывшими должностными лицами компании и т. д. С одной стороны, может показаться, что регулировать такой конфликт проще, поскольку в нем нет посторонних участников, с другой – может оказаться, что на самом деле это намного сложнее, ведь стороны знают друг друга и не хотят уступать;
• споры могут тянуться достаточно долго – большинство корпоративных споров относятся к «долгоиграющим»: на поиск решения ситуации могут потребоваться месяцы и даже годы. Частично это связано с самой природой подобных споров, частично – с тем, что на кону серьезные ставки, иногда вообще весь бизнес, и уступить в такой борьбе не хочется никому. Так или иначе, при урегулировании корпоративных споров не стоит рассчитывать на быстрое решение, скорее всего, в поисках варианта, который бы устроил всех, придется приложить немалые усилия;
• часто корпоративный спор доходит до судебной стадии – хотя существуют варианты урегулирования корпоративного конфликта в досудебном порядке, на практике часто такие споры отправляются в суд, и уже там решается, какая из сторон права. Это объясняется, во-первых, тем, что никто не хочет уступать в конфликте, а во-вторых, большим объемом аргументов с каждой из сторон, которые досконально изучить и принять по ним решение может только суд. Это не означает, что именно в вашем случае обязательно придется идти в арбитражный суд для урегулирования корпоративного спора, но такая вероятность есть, и достаточно большая;
• решающую роль играют документы – в корпоративных спорах слова, показания и другие аргументы, которые нередко помогают разрешить спорную ситуацию, имеют мало значения. Всё решают документы: устав и другие уставные бумаги компании, протоколы собрания акционеров или совета директоров, приказы и распоряжения руководства и т. д. И только если в них не удастся отыскать необходимые для урегулирования ситуации сведения, будут применяться общеправовые нормы. Потому для урегулирования корпоративного спора необходимо провести серьезную подготовительную работу, в частности, тщательно поработать с документами – только тогда появляются шансы на победу в суде.

Если учитывать перечисленные особенности рассмотрения корпоративных споров в арбитражном процессе, добиться победы в корпоративном споре будет проще.

Как осуществляется арбитражное урегулирование споров?

Закон устанавливает порядок урегулирования арбитражных споров. Согласно части 5 статьи 4 АПК необходимо направить претензию ответчику – это попытка досудебного урегулирования. Если договоренности так и не достигнуты, инициатор претензии направляет исковое заявление в суд. Арбитражное производство в суде первой инстанции состоит из следующих этапов:

1. Принятие искового заявления к производству;
2. Предварительное судебное заседание – суд проверяет готовность дела к основному разбирательству, стороны спора знакомятся с правовыми позициями друг друга;
3. Рассмотрение спора по существу;
4. Вынесение решения.

Корпоративные споры: общая характеристика

Корпоративный спор — разногласия, которые возникают в процессе создания компании, ее реорганизации или ликвидации, а также в ходе управления юридическим лицом (ЮЛ). Для того чтобы лучше понять, какие конфликты можно отнести к корпоративным, в первую очередь перечислим разновидности КС. Итак, на практике чаще всего встречаются следующие корпоративные споры:

• об обжаловании решений органов управления ЮЛ;
• о принадлежности акций, долей в уставном капитале;
• о прекращении полномочий лиц, входящих в состав органов управления ЮЛ;
• о созыве общего собрания участников;
• о признании недействительными сделок, совершенных юрлицом и др.

Урегулирование спора возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Предпочтительным считается первый вариант: досудебное урегулирование позволяет сэкономить и средства, и время, что особенно важно для обеспечения нормальной работы компании. Но, к сожалению, далеко не всегда спор можно разрешить мирно, в результате чего заинтересованной стороне для защиты своих прав и интересов приходится обращаться в суд.

Рассмотрение правовых споров в арбитражном суде: разбираемся в нюансах

Арбитражные споры не только достаточно сильно отличаются от гражданских, но и между собой – в зависимости от обстоятельств, которые привели к конфликту. Потому не стоит думать, если у вас уже был опыт участия в судебном процессе, он поможет в любом другом случае. Тщательно готовиться нужно к каждому делу, учитывая его обстоятельства, нюансы, участников и другие факторы.

Важно помнить, что большинство арбитражных споров должны предварительно решаться (или хотя бы предприниматься попытки для этого) посредством переговоров между сторонами. И это не пожелание, а прямая норма закона: судебный иск будет отклонен арбитражным судом, если не был соблюден претензионный порядок разрешения конфликта. Более того, даже в процессе рассмотрения дела в суде спор можно уладить по договоренности между сторонами, не дожидаясь решения арбитража, и суд будет всячески способствовать такому развитию событий. Потому если ваша задача – быстрое и эффективное разрешение арбитражного спора, нужно постараться его уладить на досудебном этапе (в том числе с привлечением профессиональных юристов, консультантов, медиаторов), и только если это не удается, стоит обращаться в суд.

Если инициатор судебного иска – ваш оппонент в споре, перед тем как идти в суд, нужно тщательно проанализировать позицию второй стороны: обоснованы ли исковые требования, какие доказательства своей позиции они могут предоставить, имеются ли у вас весомые контраргументы и т.д. В зависимости от полученной информации нужно выбирать стратегию поведения: иногда эффективным бывает встречный иск (как известно, защита – лучшее нападение, но в арбитражных спорах это правило работает не всегда), иногда лучше позаботиться об аргументах для защиты, а в некоторых случаях вообще имеет смысл проигнорировать процесс – если позиции оппонента откровенно слабые, и шансы на удовлетворение иска мизерные. Помочь определиться со стратегией поможет грамотный адвокат по арбитражным спорам – он обязательно должен быть вовлечен в процесс еще на этапе подготовки.

Поскольку арбитражные дела чаще всего касаются финансов, как фактических средств, так и потенциального дохода/убытка компании, а также репутации организации, важно реально оценить возможные последствия того или иного варианта разрешения спора. Если риски при негативном исходе большие, нужно приложить максимальные усилия для выигрыша дела, если же потери несоизмеримы даже с затратами на адвоката и сопутствующими расходами при подготовке и ведении процесса, чрезмерные усилия не потребуются.

Встречаются и другие нюансы: споры с государственными органами могут нести в себе дополнительные сложности, поскольку суды часто становятся на их сторону. Нельзя снимать со счетов и человеческий фактор – судья может попросту ошибиться или быть настроен против конкретного участника спора и т.д. Повлиять на это никак нельзя, но при признаках предвзятости суда надо быть готовым отстаиваться свою позицию на апелляции в вышестоящих инстанциях.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

По сути, корпоративные споры относятся к категории арбитражных, соответственно, порядок рассмотрения таких дел будет стандартным (статья 225.2 АПК РФ):

1. Попытка мирного урегулирования. Несмотря на то, что рассмотрение судами корпоративных споров производится через арбитраж, в начале следует предпринять попытку решить вопрос мирным путём. Субъекты предпринимательства могут не только направлять претензии и вести переговоры, но и обращаться к медиаторам – специальным лицам, которые занимаются урегулированием конфликтов.
2. Анализ дела и подготовка документации. Важно учесть все основные факторы: проанализировать правовую позицию и доказательства, выяснить, действительно ли судебное разбирательство приведёт к достижению положительного результата или имеются другие способы разрешения ситуации.
3. Подготовка искового заявления. К нему прикладываются все необходимые доказательства, например, копии договоров, свидетельства о регистрации, о внесенных изменениях, выписка из ЕГРЮЛ и так далее.
4. Подача искового заявления. К иску нужно приложить документы, доказывающие направление сторонам материалов дела (пункт 1 статьи 126 АПК РФ).
5. Судебное производство. Проводится по общим правилам арбитражного процесса. Суд практически всегда принимает меры по мирному урегулированию конфликта (глава 15 АПК РФ).

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

В целом, корпоративные споры разрешаются по общим правилам: прилагаются точно такие же документы, используются те же процессуальные стадии. Особенности заключаются лишь в связи с вопросами, которые непосредственно требуют регулирования:

1. информация по делам о корпоративных спорах размещается на официальном сайте суда (статья 225.4 АПК РФ). Сведения должны носить общедоступный характер и касаются факта принятия иска, движения дела, привлечения к участию новых лиц и так далее;
2. по корпоративным спорам применяются обеспечительные меры, которые могут заключаться в наложении ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение в принятии определённых решений и так далее (статья 225.6 АПК РФ);
3. одно из требований по корпоративным спорам — понуждение к созыву общего собрания. Такое решение исполняется немедленно и необходимо для последующего принятия каких-то коллегиальных решений (статья 225.7 АПК РФ);
4. корпоративные споры могут быть решены посредством третейского суда по общим правилам, которые применяются для решения иных видов арбитражных споров.

Какие споры не являются корпоративными

Не относятся к корпоративным конфликтам:

• Раздел имущества между мужем и женой, если стороны требуют выделения долей участия в юридическом лице;
• Требование наследника участника ООО выплатить ему сумму, равную объему доли в уставном капитале, если у него нет права на участие;
• Вопросы трудового характера;
• Конфликты между владельцами ценных бумаг и эмитентом, если спор не касается корпоративных прав (например, иск о взыскании номинальной стоимости облигации);
• Признание договора залога доли уставного капитала недействительным;
• Разногласия о недействительности сделок, если истец – сама компания.

Судопроизводство по корпоративным конфликтам является одним из наиболее трудоемких в судебной практике. В таких спорах сложно достичь примирения сторон, они затягиваются надолго и могут повлечь необходимость привлечения органов исполнительной власти и силовых структур (к примеру, в случае мошенничества).

Особенности корпоративных споров между участниками

Зачастую причинами возникновения споров являются конфликтные ситуации между участниками компании или ее акционерами. Иски подаются, когда:

• Владелец акций не имеет на это прав;
• Произошло нарушение преимущественного права;
• Отсутствуют выплаты по дивидендам;
• Произошли изменения в совете директоров или на должность генерального директора был назначен другой человек;
• Внесение изменений в реестр;
• Отчуждение имущественных прав на недвижимость;
• Нарушение условий договора;
• Ущемление прав при дополнительной эмиссии;
• Нарушение прав в отношении участия в общих собраниях и получения доступа к внутрифирменным документам;
• Невозможность истребования дебиторской задолженности иначе;
• Деятельность директора повлекла за собой возникновение убытков.

Это не исчерпывающий перечень причин для обращения в суд. В действительности их гораздо больше.

Участвовать в корпоративных конфликтах могут:

• Сама компания;
• Генеральный директор организации;
• Члены совета директоров;
• Участники юридического лица;
• Органы власти или другие организации, которые могут оказывать влияние на деятельность юридического лица.

Цель любого разбирательства такого рода – защита интересов юридического лица или его участников.

Существуют разные варианты классификации корпоративных споров. В этом разделе мы сосредоточимся на группировании споров, исходя из причин, поспособствовавших их возникновению. Итак, споры могут возникать при следующих обстоятельствах:

• учреждение, реорганизация или ликвидация юрлица;
• распределение общего капитала (будь то акции или доли или паи – если речь идет о корпоративной практике);
• несогласие по поводу разделения имущества между учредителями, совладельцами или участниками организации, не поддерживающими решения начальства;
• назначение руководства, или снятие людей, занимающих руководствующие посты, с их должности;
• возникновение проблем, связанное с циркуляцией ценных бумаг;
• претензии к сделкам, осуществояющимися организацией;
• непредвиденные действия со стороны руководства, которые не выносились на обсуждение и были скрыты от прочих участников компании (к примеру – внезапное привлечение новых людей в компанию);
• передел собственности или рейдерские захваты;
• наследование юрлиц;
• структура акционерных собраний;
• конфликты, связанные с базами данных, в которых хранится информация о держателях акций.

Досудебное урегулирование корпоративного спора

Кроме суда существует так называемое досудебное урегулирование конфликтов. Иногда обращение в суд лишь увеличивает обострение конфликта между сторонами. Поэтому опытные адвокаты, прежде чем начать подготовку к судебному процессу, используют досудебную процедуру. Так стороны имеют хоть небольшой шанс договориться мирно. Универсального способа примирить стороны не существует. Квалифицированные адвокаты применяют индивидуальный подход в каждом конкретном случае.

На этом этапе они составляют компромиссные дополнения к договорам, помогают проводить собрания, организуют мирные переговоры. Особенно важно присутствие адвоката физического лица в его переговорах с представителями юридического лица. Со второй стороны участвует целый штат профессиональных юристов, которые знают все правовые нюансы. В таких спорах самостоятельно физическое лицо очень редко становится победителем. А вот с опытным адвокатом шансы на успех значительно возрастают.

Адвокат по корпоративным спорам в Екатеринбурге

Начался спор между контрагентами? Директор судится с учредителем? Выйти из такой непростой ситуации с наименее заметными потерями помогает профессиональный адвокат, специализирующийся именно на корпоративных спорах. Действующее гражданское законодательство разрешает представлять адвокату интересы компании, заключившей с ним договор. Участие адвокатов в разрешении корпоративных споров необходимо. В этом случае шанс исхода судебного заседания в вашу пользу возрастает в десятки раз.

Если дело все-таки дошло до суда, то в обязанности адвоката по корпоративным спорам в арбитражном процессе входит:

• подача искового заявления.
• личное участие во всех судебных заседаниях.
• сбор пакета документов.
• подача адвокатских запросов.
• представление интересов доверителя в различных организациях, представительствах органов власти и местного самоуправления.

Корпоративные споры в суде: причины конфликта внутри предприятия

Прежде чем перейти к рассмотрению причин конфликта внутри компании, отметим, что корпоративные споры условно разделяют на внешние и внутренние. Внешние разбирательства, так или иначе, связаны с незаконным рейдерским захватом, когда конкурирующая или заинтересованная компания пытается завладеть другой фирмой. Последняя подает в суд с целью защитить свои интересы и исключить установление контроля извне. Что касается внутренних конфликтов, то тут речь идет о спорах между учредителями компании, ее руководством и акционерами.

А теперь рассмотрим факторы, которые провоцируют возбуждение дела по корпоративным спорам в Москве:

1. Необходимость исключить из состава одного из участников компании.
   Например, учредители ООО или члены совета директоров акционерного общества хотят по определенным причинам исключить из своего состава одного из участников. Сделать это в одночасье и по своему усмотрению не получится, так как этот человек может подать в суд. В таком случае необходимо будет доказать целесообразность и законность своих требований.
2. Разногласия по вопросу внесения изменений в корпоративные документы.
   В таком случае один из учредителей или руководителей выступает с протестом и подает в арбитражный суд иск. Инициируется дело, в процессе которого рассматриваются все обстоятельства конфликта.
3. Нарушение порядка принятия решений.
   В предприятиях разных форм собственности существуют свои особенности в ведении документации и в порядке действий. Если один из акционеров посчитает, что этот алгоритм был нарушен, и решение было принято незаконно, то он может оспорить его в суде. Чаще всего таким образом оспариваются сделки, связанные с акциями и долями.
4. Оспаривание действий по выпуску дополнительных акций.
   Исковое заявление в суд подают заинтересованные лица, которые посчитали, что выпуск акций был совершен неправомерно и с нарушениями Устава.
5. Требование положенных сумм дивидендов.
   Акционер или группа акционеров подает в суд, если имеет место длительная задержка по выплате положенных дивидендов. Это крайняя мера в том случае, если руководство предприятия не идет на досудебное урегулирование.

Сценарии разрешения спора

Существуют три основных способа завершения корпоративного спора. И если наиболее выгодный вариант, каким является компромисс, основывается на определенных уступках с обоих сторон, то в таблице ниже мы рассмотрим более конфликтные сценарии.

Таблица 1. Разрешение корпоративных споров

Решение	Детали
Иск о ликвидации с последующим разделением имущества	В тех ситуациях, когда основной конфликт основывается на финансовых притязаниях, ликвидация организации является одним из основных возможных исходов. В результате уничтожения юрлица, корпоративное имущество распределяется между сторонами конфликта
Выход из АО	Если конфликт строится на неразрешимых противоречиях, возникших между участником компании и ее руководителями, то этот человек сохраняет за собой право покинуть акционерное общество (в том случае, если этот пункт заранее оговаривается в уставных документах). Начальство также обязуется возместить бывшему участнику реальную стоимость имущественной доли, ранее ему принадлежавшей
Исключение из АО	Исключение является ситуацией, обратной выходу – в этом случае виновником считается не руководство, а сам участник, действия которого нанесли компании ущерб. В качестве ущерба может быть расценено распространение конфиденциальной информации, неправомерное использование активов и так далее. В возмещении имущественной доли бывшему участнику общества будет отказано

Похожие записи:

• Электронная регистрация права собственности
• Как оформить пособие на питание для беременной или кормящей мамы и на детей
• Как в 2023 году вырастут минимальные больничные и детские пособия