Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается дебетовая карта от зарплатной». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Дебетовая карта: в чем суть?

2. Какая услуга выгоднее

3. Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

4. Чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой

5. Что несёт зарплатный проект держателю карты?

6. Зарплатные карты Альфа-Банка для сотрудников

7. Можно ли получать зарплату в другом банке?

8. Как и где пользоваться?

9. Внесение и снятие наличных

10. Отличия дебетовой карты от зарплатной

11. чем отличается дебетовая карта от зарплатной

12. Чем именно дебетовая карта отличается от зарплатной

13. Отличия между зарплатной и дебетовой картой

Дебетовая карточка предназначена для внесения денег на счет, к которому она привязана, с целью дальнейшего накопления или траты на оплату товаров и услуг. То есть, вы сначала ее пополняете, а затем тратите свои же деньги, лежащие на ней.

Дебетовая карта: в чем суть?

Решение стать владельцем продукта данного типа принимает сам клиент.

Чтобы оформить и подписать договор, требуется обратиться в любое ближайшее отделение банка.

Каждое платежное средство привязывается к сберегательному или накопительному счету клиента. Также он имеет право получать проценты от суммы, которая находится в банке.

Прочие возможности:

внесение денег;
переводы физическим лицам внутри банка или в другие компании;
покупки в интернете;
покупки в платежных терминалах;
вывод наличности с помощью терминалов самообслуживания;
получение различных бонусов.

Условия снятия наличных и совершения переводов напрямую зависят от выбранного тарифного плана.

Зарплатная карта по сути также является дебетовой. Она предназначается исключительно для получения заработной платы от определенного работодателя, который и заказывает в банке ее выпуск. Хотя карта и является именной, ее пользователь не заключает с банком договора, не подписывает никаких бумаг, кроме непосредственно расписки о получении.

Договор о выпуске таких карт для сотрудников с банком заключает работодатель. Он же платит и за годовое обслуживание продукта, хотя встречаются и ситуации, когда эта обязанность перекладывается на пользователя пластика.

Какой-либо дополнительный функционал у зарплатных карт обычно отсутствует, хотя условия у разных банков отличаются и порой значительно. В редких случаях по ней может быть установлен лимит овердрафта, то есть разрешение на получение небольшого кредита в размере двух и более заработных плат.

Обратите внимание! О том, что такое овердрафт, многие узнают лишь тогда, когда замечают отрицательный баланс и получают соответствующее уведомление от банка. Уточнить эту информацию лучше заранее, ведь пользование овердрафтом не бесплатно. Для отказа от овердрафта нужно будет обратиться в банк.

Какая услуга выгоднее

Какую карту иметь – дебетовую или зарплатную, а может использовать их обе, стоит решать в каждой ситуации индивидуально. Но не всегда можно отказаться от использования зарплатной карты, ведь некоторые работодатели категорически против перечисления средств на другие счета.

Если сравнивать эти продукты с точки зрения выгоды, то зарплатная привлекательна только в том случае, если ее годовое обслуживание оплачивается работодателем. Но так бывает не всегда. К тому же стоимость обслуживания относительно невелика и составляет несколько сотен рублей. За дебетовую карту придется платить самому, но в отдельных случаях потраченные деньги легко компенсируются за счет полученного Cashback, бонусных баллов или других привилегий.

Стоит ли в качестве выгоды использования зарплатной карты рассматривать доступ к овердрафту, нужно решать исходя из того, насколько актуальна эта услуга.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

По сути, дебетовая карта ничем не отличается от зарплатной. Перечислять заработную плату работодатель может и на обычную “дебетовку”. Функции у них практически одинаковые. Кроме того, карты в рамках з/п проекта являются бесплатными, если речь идет о классических вариантах.

В случае выбора карточки более высокого класса держателю потребуется вносить плату за обслуживание.

На сегодня среди банков РФ распространена такая практика, когда к дебетовому продукту подключается овердрафт – краткосрочный заем (то есть счет уходит в минус). Лимит по такой карте в среднем составляет 2 – 3 зарплаты. При этом зарплатная карточка никогда не может быть кредитной – только дебетовой.

Чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой

Зарплатная карточка фактически является дебетовой. Она имеет стандартный функционал, особенности, правила использования:

возможность снятия наличных, денежных переводов, пополнения счета;
безналичная оплата покупок онлайн, оффлайн;
подключению к бонусным программам;
наличие обязательных инструментов, опций, обеспечивающих безопасность.

Но дебетовая заказывается в индивидуальном порядке, а вторая доступна сотрудникам конкретной организации. Кроме того, есть ряд других отличий:

Отсутствие кредитного лимита, овердрафта – банк не предоставляет держателю никаких преференций. Владелец может пользоваться только собственными денежными средствами.
При оформлении нет никаких дополнительных, платных услуг – карточки специально выпускаются безо всяких дополнительных опций, дабы налоговые органы могли отслеживать доходы граждан, финансовую деятельность юрлиц.
Стоимость платежного средства – чаще затраты оплачивает работодатель. Если сотрудник после увольнения хочет продолжить пользоваться зарплатной картой, он обязан уточнить, можно ли так поступить. В случае положительного решения необходимые затраты возлагаются на держателя.

На какую карточку можно получать зарплату Тем, кто часто меняет место работы, знакомо чувство недовольства. Ведь каждый работодатель выдает новую карточку, чтобы перечислять з/п. Гражданин РФ обязан знать: допустимо предоставить личный именной пластик без зарплатного проекта. Тогда напрашивается вопрос: зарплатная карта – дебетовая карта или кредитная? Рассмотрим варианты:

Дебетовая – подходит под цели получения трудовых доходов. Должна являться именной.
Кредитная – категорически не подходит. Это обусловлено трудностями идентификации, разделения денежных потоков.
Чужая банковская карточка – нельзя предоставить реквизиты банковской карточки супруга, родителей, иных граждан. Трудовой заработок, иные выплаты социального характера перечисляются при соответствии персональных сведений с паспортными.

Что несёт зарплатный проект держателю карты?

Разумеется, зарплатному «пластику» присущи риски, характерные для банковских карт в целом

Мошенники и киберпреступники не дремлют, поэтому пользователю следует соблюдать базовые меры предосторожности. Например, для покупок в интернете нелишне завести виртуальную карту с небольшим балансом, а при пропаже «пластика» или несанкционированном снятии средств платёжный инструмент нужно немедленно заблокировать

Для защиты от мошенников банки порой позволяют устанавливать лимиты на расходные операции в рамках определённого временно́го периода и иные ограничения – стоит настроить эти параметры «под себя».

В то же время, зарплатные карты позволяют держателям:

Надёжно хранить средства и совершать крупные покупки без транспортировки наличности.
Анализировать бюджет и отслеживать расходы в личном кабинете, сохранять конфиденциальность относительно своих доходов в трудовом коллективе.
Экономить время посредством настройки автоплатежей в интернет-банке (погашение кредитов, пополнение счёта телефона, оплата ЖКХ), привязав их к дате зарплаты или аванса.
Подключать овердрафт (позволяет использовать заёмные средства, а затем автоматически погашать задолженность из очередной зарплаты) и пользоваться краткосрочным кредитом без оформления дополнительного банковского продукта.
Получать дополнительный доход, если картсчёт имеет опцию начисления процентов на остаток. Иногда банки предлагают зарплатным клиентам открыть связанный с картой накопительный счёт, где под проценты размещаются поступившие именно на него средства.
Пользоваться бонусами и преимуществами от банка, его партнёров. Среди них: быстрое согласование кредита, выгодный cash back, привлекательные ставки по вкладам и займам, бесплатный в обслуживании дополнительный дебетовый или кредитный «пластик», скидки при подключении пакетных услуг и особые условия при начислении баллов, миль, прочих бонусов. Организации-партнёры (авиакомпании, рестораны, салоны красоты, кинотеатры, АЗС, медицинские центры и прочие) могут предлагать свои товары и услуги со скидкой, если оплата производится картой дружественного банка.

Зарплатные карты Альфа-Банка для сотрудников

Альфа-Банк выпускает две карты с бесплатным обслуживанием:

Альфа-Карта — классическая карта с кэшбэком 1,5% или 2% со всех покупок и начислением 1% или 6% на остаток по счету. Проценты на остаток и кэшбэк зависят от суммы покупок в месяц.
Альфа-Карта Премиум — карта с повышенными лимитами на снятие средств в банкомате (до 1,5 млн руб./сутки и до 3 млн руб./мес.), с кэшбэком до 3% с покупок, начислением до 7% на остаток. В пакете Премиум дополнительно предоставляется Priority Pass для посещения ВИП-залов аэропортов,страхование для выезда за рубеж + трансферы в аэропорт. По вопросам обслуживания можно обращаться к персональному менеджеру.

К картам подключается бесплатный СМС-сервис, а снять наличные можно в любых банкоматах без комиссии.

Можно ли получать зарплату в другом банке?

В течение долгого времени работодатели сами решали за сотрудников, в каком банке открыть зарплатную карту. В сети это явление стали называть «зарплатным рабством». Но все изменилось в 2015 году, когда каждое работающее лицо получило право самостоятельно решать вопрос с выбором карты.

Чтобы начать получать зарплату на карточку или счет, необходимо написать заявление на имя руководителя компании и отдать его в бухгалтерию. Заявление должно содержать следующую информацию:

Название компании и Ф. И. О. руководителя, на имя которого пишется заявление.
Ф. И. О. и должность направляющего заявление сотрудника.
Просьба перевести зарплату на счет в другом банке, выбранном работником, и реквизиты для платежа.

Дебетовая карта – это банковская карта на которой хранятся личные средства клиента (зарплата, пенсия, накопления, пособия, стипендии).
Этой картой можно оплачивать безналичные покупки, переводить деньги другим людям, получать проценты на остаток.
Можно иметь неограниченное количество дебетовых карт и использовать их в различных нуждах (одну для переводов, вторую для получения процентов на остаток, третью для кэшбэка и т.д.). Несколько карт оформляется для того, чтобы снизить расходы на обслуживание и получать самые выгодные условия.
Всегда внимательно изучайте тарифы и отзывы в интернете. Иначе вы рискуете нарваться на высокое обслуживание или скрытые комиссии, которые сделают использование карты невыгодным.
Регулярно проверяйте историю транзакций (начисление комиссий и обслуживания), а также тарифы. Часто банки заманивают клиентов выгодными условиями, которые затем меняют в одностороннем порядке на менее выгодные.

Как и где пользоваться?

Сама карточка способна заменить наличные деньги при оплате покупок в торговых точках, в которых имеются терминалы для безналичных операций. В России и западных странах таковых большинство.

Реквизиты пластика позволяют:

расплачиваться в интернет-магазинах;
получать переводы от родственников и знакомых;
делать пожертвования в пользу благотворительных организаций и прочее.

По реквизитам счета приходят денежные переводы от физических и юридических лиц, в том числе от работодателя, пенсионного фонда.

Все виды дебетовых карт за исключением некоторых предоплаченных (аналоги подарочных сертификатов) обеспечивают доступ к интернет-банку и операциям в нем:

открытие, закрытие счетов;
переводы внутри банка и на счета в других организациях;
оплата коммунальных и прочих услуг;
контроль движения собственных средств;
операции с иностранной валютой, ценными бумагами;
подача заявок на продукты банка и прочее.

Внесение и снятие наличных

Операции доступны в банкоматах, на которых есть обозначение соответствующей платежной системы. Стоимость услуг может быть разной. Большинство банков позволяет получать и класть наличные без комиссии в собственных банкоматах.

При знакомстве с условиями обслуживания обратите внимание на следующие пункты тарифов:

наличие партнерских банкоматов;
комиссия в сторонних терминалах;
ежемесячные и ежедневные лимиты на внесение и снятие;
иные способы бесплатного обналичивания и пополнения, например, межбанковский перевод, наличие/отсутствие комиссии за донорство (стягивание денег через мобильное приложение стороннего банка на его карту).

Некоторые банки информируют о бесплатной выдаче по всему миру. Часто подразумевается отсутствие комиссии со стороны эмитента.

Рынок банковских услуг наполнен предложениями по дебетовым карточкам на разные потребности и финансовые возможности клиентов. Перед оформлением следует для себя решить, для чего именно нужна дебетовая карта:

для получения переводов, выплат и последующего обналичивания достаточно простого пластика с бесплатным обслуживанием;
при постоянных безналичных оплатах следует подобрать продукт с кэшбэком, сравните условия разных предложений в соответствии с вашими ежемесячными расходами;
если вы желаете держать некоторую сумму на счете, но депозитные условия не устраивают, обратите внимание на ставки по проценту на остаток;
планируя расходы в разных валютах, рассмотрите мультивалютные карты;
при поиске подходящего банка для суммы от 1,5-2 миллионов ознакомьтесь с предложениями по премиальному обслуживанию.

Отличия дебетовой карты от зарплатной

По сути, зарплатная карта является дебетовой с рядом особенностей и нюансов.

Зарплатная карта привязана к банковскому счету, на который работник получает зарплату. Она выдается по инициативе работодателя, который подключился к зарплатному проекту. Все государственные организации и большинство частных компаний выплачивают зарплату через Сбер. Другие популярные банки для перевода зарплаты: ВТБ 24, Совкомбанк.

У работника есть право выбрать банк для получения зарплаты. Отказ в выплате денег через другую кредитную организацию является незаконным.

Работодатель может переводить:

Аванс.
Основную часть зарплаты.
Премию.
Командировочные выплаты.
Отпускные выплаты.
Социальные пособия.

К счету привязывается именная пластиковая карта. Владелец может снимать и тратить деньги без ограничений. Использовать карточку можно в офлайн магазинах и в интернет-магазинах. Условия использования, размер комиссий устанавливает банк. После выдачи зарплаты сотрудник вправе перевести ее на собственную карточку с более выгодным тарифом.

Если расчетный счет работодателя блокируется, то автоматически блокируются и привязанные к нему карты. Причинами блокировки могут стать ошибки бухгалтерии и подозрительные переводы. Блокировка не снимается, пока банковское учреждение не проведет проверку компании.

Дебетовая карточка оформляется по инициативе владельца. Для заключения договора следует обратиться напрямую в банк. Карта служит для доступа к накопительному или сберегательному счету. Клиент получает проценты на сумму, которая хранится в банке.

Возможности накопительного продукта:

Внесение собственных средств.
Покупки через платежные терминалы.
Покупки в интернет-магазинах.
Переводы физическим лицам.
Снятие наличных в банкоматах.
Участие в бонусных программах.

Подобрать выгодную дебетовую карту →

Условия снятия наличных и перевода платежей зависят от тарифа. Иногда с накопительного счета нельзя тратить деньги, чтобы получать максимальный процент. Или на балансе должна остаться определенная сумма по условиям договора. Некоторые дебетовые продукты можно использовать без ограничений.

Многие банки предлагают подключить овердрафт. Это минимальный кредитный лимит для срочных покупок. Задолженность по овердрафту гасится автоматически при поступлении денег на баланс.

Зарплатная	Дебетовая
Пополнение за счет работодателя	Держатель вносит собственные средства
Договор заключает работодатель	Клиент должен обратиться напрямую в банк
Бесплатное оформление	Нужно оплатить выдачу и годовое обслуживание
Выдается с нулевым балансом	Можно пополнить при оформлении
Дополнительных услуг изначально нет	Дополнительные услуги могут входить в пакет
Выдается лицам старше 18 лет	Существуют предложения для детей от 7 лет (например, детская карта Тинкофф Джуниор)
Меньшие лимиты на операции	Увеличенные лимиты на операции
Бонусные программы могут отсутствовать	Клиент может получать кэшбэк за покупки
Овердрафт зачастую отсутствует	Часто есть возможность подключения овердрафта
Доступ к управлению финансами через личный кабинет и мобильное приложение
Банк обязан предоставить информацию об использовании по запросу ФНС
Срок действия: от 3 до 5 лет

Как видно из таблицы, между зарплатной и дебетовой картой есть не только отличия, но и сходства.

Карточка для зачисления заработка может быть выпущена в рамках проекта по инициативе вашего работодателя или переведена в соответствующий статус по вашему заявлению.

В последнем случае обычная дебетовая карта становится зарплатной. Обычно это означает получение доступа к большим привилегиям и бесплатное обслуживание.

чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Зарплатная карточка обслуживается бесплатно только в рамках зарплатного проекта. После увольнения вы должны оповестить банк, что больше не работаете на прежнем рабочем месте. Карточный продукт сдаётся специалисту или остаётся у клиента.

В последнем случае происходит смена тарифа. Условия обслуживания можно узнать в офисе или через call-центр.

Если вы имели статус индивидуального зарплатного клиента, смена работы может никак не повлиять на условия обслуживания. При необходимости оповестите ваш банк о смене места работы.

Дебетовая карта – удобный финансовый инструмент, позволяющий отказаться от использования наличных денег. На ней можно хранить средства, копить их на определенные цели. Она удобна для оплаты товаров и услуг.

Дебетовая карта не имеет кредитного лимита. Ее пользователь может рассчитывать только на собственные средства без возможности выхода на минусовой баланс.

Обратите внимание! О том, что такое овердрафт, многие узнают лишь тогда, когда замечают отрицательный баланс и получают соответствующее уведомление от банка. Уточнить эту информацию лучше заранее, ведь пользование овердрафтом не бесплатно. Для отказа от овердрафта нужно будет обратиться в банк.

Если рассматривать, чем отличается от зарплатной дебетовая карта в том или ином банке, то можно отметить, что глобальных отличий нет. Оба типа пластика позволяют:

свободно пользоваться размещенными на них средствами;
подключать мобильный и интернет-банк для проведения дистанционных расчетов;
снимать наличные без оплаты дополнительных комиссий;
рассчитывать на лояльность и отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах в случае желания получить кредит в этом же банк;
расплачиваться за рубежом.

Но если углубиться в детали, то разница все же становится очевидна.

Чем именно дебетовая карта отличается от зарплатной

Российские банки своим клиентам предлагают различные виды пластиковых карт. Но все их можно объединить в три группы: кредитные, дебетовые и зарплатные. Что такое «кредитка» наши сограждане уже хорошо знают, так как этот продукт пользуется большой популярностью. А вот чем отличается дебетовая карта от зарплатной — данные нюансы должен знать каждый потребитель.

Дебетовая карта открывается с целью внесения на нее собственных средств и использования их для расчетов. На них не установлено кредитного лимита, поэтому клиенту доступен баланс в размере внесенных им денег.

Зарплатные карты открывает банк по указанию предприятия, которое будет осуществлять выплату заработной платы, аванса, премий, отпускных, командировочных, социальных пособий, положенных сотруднику согласно Трудовому кодексу. Банк подписывает с организацией договор на расчетно-кассовое обслуживание и ведение зарплатного проекта.

Сотрудник может отказаться открывать зарплатную карту в этом банке и оформить ее в другом финансовом учреждении в частном порядке. Реквизиты для зачисления зарплаты он предоставляет лично в бухгалтерию.

К данной карте возможно подключение кредитного лимита. Очень часто его называют овердрафт. Владелец карты осуществляет расчеты за счет собственных средств, а при желании может воспользоваться кредитными ресурсами. Максимальный лимит овердрафта составляет от 1 до 3 зарплат.

Процесс оформления каждой из карт имеет свои особенности. Очень важно изучить тарифы на их обслуживание, так как любая банковская услуга имеет свою цену.

Как мы выше отметили, зарплатная карта открывается всем сотрудникам организации в рамках зарплатного проекта централизовано. Дебетовую карту можно оформить по своему выбору и обратиться в любое финансовое учреждение. Главные требования – наличие паспортного документа и возраст клиента от 18 лет.

Вы можете одновременно получить и дебетовую, и зарплатную карту в одном и том же банке. Вам будет открыто два расчетных счета. На один осуществляется зачисление заработной платы, а на другую – средств, внесенные самым держателем.

Также предусмотрена возможность выпуска дополнительной карты к основному счету на имя родственников. Основной держатель может установить расходные лимиты на каждую дополнительную карту на свое усмотрение. Это отличный способ планировать семейный бюджет и контролировать расходы.

Отличия между зарплатной и дебетовой картой

Кредитные организации выпускают «пустые» зарплатные карты, чтобы доходы клиента было легче контролировать.

Тогда формальности при оформлении документов сводятся к минимуму, что делает процесс оформления более привлекательным для обеих сторон.

Определим, в чем заключаются основные различия между двумя этими пластиками. Основное – у овердрафта есть кредитный лимит на определенный размер суммы (не больше двухмесячного размера зарплаты или других доходов, проходящих через счет), который погашается за 30 — 90 дней.

По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

У Сбера очень много видов карт, как дебетовых, так и кредитных. В добавок, есть еще различия по видам платежных систем и уровню обслуживания. И дополнительно есть различные варианты оформления.

Помимо дебетной и кредитной существует овердрафтная карточка. Это дебетовый пластик с возможностями кредитки.

Особых отличий зарплатной карты «Польза» от дебетовой почти нет, но стоит отметить что это разные типы продуктов.

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

Данная услуга заключается в том, что между вашей организацией, а также банком подписываются доверительные и партнерские отношения, в том, что вы используете дебетовые зарплатные карточки именно этого банка.

Пластиковые карточки уже давно стали удобной альтернативой наличным деньгам. Чтобы правильно использовать все возможности пластиков, следует знать виды банковских карт Сбербанка и их основные функциональные отличия.

Но чтобы полностью автоматизировать данный процесс, нужно заключить договор по зарплатному проекту с любым банком. Практически все нынешние банки предоставляют услугу «Зарплатного проекта».

У банка не предусмотрена отметка CREDIT на пластике, поэтому внешне отличить его от других невозможно. Узнать тип продукта можно по выписке в интернет-банкинге.

Кстати, некоторые банки поощряют покупку дебетовых, начисляя проценты на те деньги, что лежат на вашем счету. Именно по этой причине наличие такой карты может вполне считаться депозитным вкладом. Я просто уверен, что у многих из вас дебетовые карты используются для получения зарплаты .