Можно ли уволить работника задним числом по собственному
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника задним числом по собственному». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Имеет ли право работодатель уволить задним числом? По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека. На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны. И, если труженик по-прежнему отсутствует, работодателю легче оформить его увольнение с того момента, как он перестал посещать работу. Однако в этом случае наниматель подвергает себя значительному риску, поскольку его действия были неправомерными и могут привести к тому, что объявившийся сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.
Можно ли уволить по собственному желанию задним числом
Основания для увольнения задним числом
- По инициативе работника. Работник в этом случает пишет заявление, где указывается необходимая дата. Документы по увольнению датируются той же датой;
- Соглашение работника и работодателя. В этом случае указывается не только желаемая дата увольнения, но и также фактическая дата прекращения работы;
- Инициативе работодателя. Уволить работника можно и за прогулы. Для этого необходимо зафиксировать все прогулы. При этом следует помнить, что прогулом является грубое нарушение трудовой дисциплины, которое ведет к увольнению в одностороннем порядке. Расторгается договор датой, в которую работник в последний раз посещал свое рабочее место. В трудовой также следует внести соответствующую формулировку. Если работодатель просто поставит в известность работника об увольнении задним числом, то это является правонарушением, являющимся основанием для обращения в суд;
- Смерть работника. При установлении факта смерти расторжение договора с работником оформляется приказом, в котором указывается фактическая дата. В трудовой дата увольнения указывается по фактической дате смерти. В качестве основания, послужившего расторжению договора указывается свидетельство о смерти.
Можно ли написать заявление по собственному желанию?
Оформление расторжения договора прошлой датой осуществляется только по договоренности с руководством предприятия. Однако в таком случае работодатель является юридически незащищенным, поскольку процедура является неправомерной.
Законом запрещено увольнять человека по собственному желанию «задним числом», то есть написать заявление о своем уходе прошлой датой он не может.
Навстречу сотруднику работодатель может пойти, если сам заинтересован в срочном разрыве рабочих отношений, скором оформлении процедуры. Например, при дисциплинарном проступке, когда процедура расторжения контракта трудоемка и занимает длительное время.
Если же руководство организации придерживается положений нормативно-правовой документации и не хочет в будущем участвовать в судебных разбирательствах, сотруднику в досрочном увольнении «задним числом» будет отказано.
Если требуется срочное расторжение трудовых отношений, рекомендуется оформить его не прошлой, а текущей датой.
Статья 80 ТК РФ допускает увольнение работника до истечения срока предупреждения (без отработки) по договоренности с работодателем. Такое расторжение договора считается правомерным и оспариванию не подлежит.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
Во всех вышеуказанных обстоятельствах не стоит спешить оформлять увольнение за прогул, так как суды при оценке уважительности отсутствия работника на рабочем месте зачастую встают на сторону трудящегося как более уязвимой стороны трудовых отношений.
Личный визит на дом не всегда эффективен, при этом работодателю важно придерживаться требований ТК РФ при увольнении за прогул.
Прекращать трудовые отношения с работником можно за прогул, который был зафиксирован не раньше месяца до даты издания приказа об увольнении, однако дата самого увольнения – последний день работы.
В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней.
В первую очередь следует зафиксировать сам факт прогула. Для этого целесообразно попытаться связаться с работником, чтобы узнать причины его отсутствия на рабочем месте, ведь совсем необязательно, что человек не вышел на работу исключительно по собственной халатности.
А не напоминает ли вам этот вариант «увольнения» — знакомую практику увольнения задним числом провинившихся из МВД?
Млин, ведь это же полный идиотизм, когда люди, чтобы перевестись, увольняются по п.»д», к примеру.
Ответственность и последствия для работодателя за увольнение задним числом
Законодательство ясно говорит о том, что увольнение должно происходить в соответствии с предварительным заявлением работника и с учетом законных сроков. Увольнение задним числом является нарушением этого принципа и может привести к проблемам для работодателя.
Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В большинстве стран установлены штрафы и санкции для работодателей, допускающих увольнение задним числом. Это может быть выражено в финансовых штрафах или других мерах, целью которых является достижение компенсации для работника, нарушенных его прав и интересов.
Во-вторых, увольнение задним числом может повлечь за собой судебные тяжбы. Работник, который стал жертвой такого нарушения, имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Суд может признать увольнение недействительным и взыскать с работодателя компенсацию в пользу работника.
В-третьих, увольнение задним числом может нанести ущерб репутации работодателя. Невыполнение законных требований и нарушение прав работников могут негативно сказаться на имидже компании. Это может повлечь за собой потерю клиентов, деловых партнеров и проблемы при привлечении новых сотрудников.
Как датировать документы при увольнении задним числом?
| Основания для расторжения договора | Дата |
| По собственному желанию | В трудовую книжку вносится дата приказа на увольнение |
| По соглашению сторон | Ставится дата, которой необходимо уволить сотрудника |
| По причине прогула | Ставится дата последнего дня работы сотрудника, ссылаясь на статью за грубое нарушение |
| По причине смерти сотрудника | В трудовую книжку ставится дата смерти сотрудника + данные про документ |
Что делать, если необходимо оформить увольнение задним числом
Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются.
Недостатком такого увольнения является то, что виновным в данном увольнении всегда будет признан работодатель. Конечно, в том случае если работник обратиться в суд, но от этого никто не застрахован. Поэтому стоит найти основания, которые предусмотрены законодательством, а расторгнуть договор текущими числами, хоть это и является хлопотным занятием. При обращении в суд, поведение работодателя может рассматриваться как введение в заблуждение третьего лица, так как искажается дата увольнения по факту.
Почему такое увольнение неправомерно?
Трудовой Кодекс защищает права работников. Поэтому и увольнять их задним числом не дает. Сделать это можно только в редких случаях. В остальных ситуациях действия будут неправомерными, так как при увольнении должны выполняться следующие условия:
- при увольнении по желанию сотрудника он должен сообщить о нем работодателю за 2 недели в письменной форме;
- в день увольнения работник должен получить на руки свою трудовую книжку, а бухгалтерия произвести все выплаты, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за не отгулянный отпуск;
- подписание приказа должно производиться непосредственно в день увольнения.
Механизм увольнения задним числом
Механизм увольнения задним числом определен законодательством и предусматривает выполнение определенных условий. Во-первых, работодатель должен уведомить работника о решении об увольнении задним числом в письменной форме, указав причины и дату увольнения. Во-вторых, работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до фактической даты увольнения.
При увольнении задним числом работник имеет право на компенсацию за пропущенные дни работы с даты фактического увольнения по дату уведомления о его увольнении. Оплата за данный период времени должна осуществляться в соответствии с тарифными ставками, установленными для данной профессии или должности. Работник также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, доступный ему на момент увольнения.
Важно отметить, что увольнение задним числом может быть признано незаконным, если работодатель нарушает условия, установленные законом. В таком случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания упущенных доходов и иных компенсаций.
Консультация специалиста по трудовому праву
Если у вас возникли вопросы или сомнения относительно увольнения работника задним числом по его собственному желанию, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.
Такой специалист поможет разобраться в сложностях, связанных с этой ситуацией, и предложит подробные рекомендации и юридические аргументы, основанные на действующем законодательстве.
Чтобы получить полную и профессиональную консультацию, нужно предоставить специалисту всю необходимую информацию о ситуации, а также предоставить релевантные документы. Рекомендуется также иметь все связанные с этой ситуацией документы в распоряжении.
Специалист по трудовому праву оценит ситуацию, проведет анализ законодательства и расскажет о возможных последствиях решения данной проблемы. Он также может подсказать вам наиболее оптимальный способ решения этой проблемы в соответствии с действующим законодательством.
Не забывайте, что консультация специалиста по трудовому праву поможет вам сократить риски и избежать проблем, связанных с нарушением трудового законодательства, а также предоставит вам информацию о ваших правах и обязанностях в данной ситуации.
Бухгалтерские тонкости
Оформить расторжение трудового договора по правовым нормам невозможно, поэтому фактически кадровые сотрудники делают незаконную запись в документах, которая впоследствии может стать причиной признания расторжения соглашения недействительным.
В любом случае в трудовую книжку делается запись на основании приказа, подписанного руководителем.
Поэтому все остальные документы датируются числом подписания приказа, ответственность ложится на плечи руководителя.
Бухгалтерское оформление такого увольнения имеет следующие особенности:
- Работнику выплачивается остаток, по заработной плате, начисленный до даты увольнения.
- Начисления в пенсионный фонд, страховой фонд и налоговую прекращаются с момента расторжения трудового договора.
- Работник теряет свой трудовой стаж за отработанный промежуток между фактическим и документальным увольнением.
Можно ли написать заявление по собственному желанию?
Законом запрещено увольнять человека по собственному желанию «задним числом», то есть написать заявление о своем уходе прошлой датой он не может.
Навстречу сотруднику работодатель может пойти, если сам заинтересован в срочном разрыве рабочих отношений, скором оформлении процедуры. Например, при дисциплинарном проступке, когда процедура расторжения контракта трудоемка и занимает длительное время.
Если же руководство организации придерживается положений нормативно-правовой документации и не хочет в будущем участвовать в судебных разбирательствах, сотруднику в досрочном увольнении «задним числом» будет отказано.
Если требуется срочное расторжение трудовых отношений, рекомендуется оформить его не прошлой, а текущей датой.
Статья 80 ТК РФ допускает увольнение работника до истечения срока предупреждения (без отработки) по договоренности с работодателем. Такое расторжение договора считается правомерным и оспариванию не подлежит.
Практические рекомендации
Иногда возникают ситуации, когда увольнение задним числом по собственному желанию действительно желание и просьба работника.
Работодатель может пойти навстречу, если взаимоотношения не касаются третьих лиц и их можно закрыть в двухстороннем порядке. Это возможно в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, полученные отпускные по которому перекрывают обязательные выплаты при увольнении.
На практике производятся следующие действия:
- Работник пишет заявление на увольнение задним числом, дата которого – фактический момент получения отпускных.
- Кадровая служба приказ на отпуск заменяет приказом на прекращение договора, при отсутствии буквенной составляющей в нумерации не нужно изменять даже номер.
- Бухгалтерия обратным счётом рассчитывает текущую зарплату и полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и сравнивает с выданными отпускными. Если:
- выданные отпускные превышают необходимые выплаты при расторжении, то разница оформляется премией, материальной помощью или выходным пособием;
- выплаты при прекращении договора выше в денежном эквиваленте отпускных сумм, то текущая зарплата корректируется сокращением рабочего времени или выходом в отпуск за свой счёт по желанию работника.
- «Переигранная» ситуация проводится по бухгалтерии, а кадровая служба отражает увольнение задним числом, последствия которого при проверке не будут выявлены.
Причины увольнения задним числом
Несмотря на неприятные последствия для работодателя, расторжение трудового договора вопреки правилам ТК РФ практикуется. Такая ситуация возможна в случаях осуществления мошеннических схем. Думается, многие сталкивались с сообщениями в СМИ, где говорилось, что обвиненный в серьезных правонарушениях сотрудник правоохранительных органов или иных силовых структур, был уволен из ее рядов за пару-тройку недель до инцидента. Налицо – попытка отмежеваться от противоправных деяний своего сотрудника.
Проблема в таком случае заключается еще в том, что доказать факт увольнения задним числом бывает очень сложно. На работников могут оказывать давление, угрожая уволить уже по статье и т.п.
Схему претворяют в жизнь, если есть надобность в сокрытии подлога документов, незаконном обороте денежных средств и пр.
Иногда работодатели прибегают к подобному увольнению лица в связи с его кончиной, если таковая была вызвана серьезными нарушениями в сфере охраны труда на производстве. Это может быть вызвано и желанием не выплачивать причитающуюся материальную компенсацию близким родственникам погибшего.