Работа по совместительству входит в трудовой стаж, идет ли в общий стаж
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа по совместительству входит в трудовой стаж, идет ли в общий стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.
Надо ли отображать совместителей в отчетах
Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:
- по трудовому договору;
- гражданско-правовому договору;
- договору авторского заказа.
Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. Порядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:
- Ф.И.О. сотрудника;
- его СНИЛС:
- период работы;
- особые условия труда;
- наличие основания для досрочного назначения пенсии.
Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?
Периоды, входящие в общий трудовой стаж, принимают в этот расчет по их реальной календарной продолжительности путем суммирования (п. 3–4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Однако есть ряд исключений, согласно которым относящиеся к ним промежутки учитывают в увеличенном размере. Например, для обоих вариантов определения общего трудового стажа за полный год принимается время работы в течение полного сезона в сезонных отраслях деятельности.
В расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дополнительно увеличивается время:
Разъяснения чиновников о том, в каком порядке включаются в общий трудовой стаж и в страховой стаж периоды службы в армии по призыву и периоды учебы в вузах, есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите к выводам.
Право выбора формулы расчета и, соответственно, оценки общего трудового стажа законом оставлено за застрахованным лицом. Однако на практике такой расчет делает ПФР по имеющимся у него документам, выбирая из 2 вариантов наиболее выгодный для пенсионера.
Протяженность стажа оценивается в годах, месяцах и днях. При этом за полный месяц принимается 30 календарных дней, а за год — 12 месяцев (п. 47 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 и п. 35 действовавшего до него постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555).
Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
***
Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.
Для чего надо считать продолжительность работы совместителя
Продолжительность занятости совместителя важна при учете будущей пенсии. Страховой стаж влияет не только на размер будущих пенсионных выплат. С 2022 года пенсионные законодательные акты претерпели изменения. Теперь чтобы уйти на пенсию недостаточно одного достижения пенсионного возраста. Необходимо набрать определенное количество пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от служебной деятельности и стажевого периода.
Таким образом, совместителям выгодно, чтобы их дополнительное трудоустройство было официальным. Ведь при выходе на пенсию будет учитывать стаж и выплата зарплаты, внесение страховых взносов. Чем больше будут страховые взносы, тем больше будут пенсионные выплаты.
К тому же продолжительность труда соискателя влияет на начисление отпускного времени, выплату больничных листов. Поскольку дополнительное трудоустройство хоть и имеет некоторые ограничения, обязывает работодателя полностью соответствовать нормам ТК РФ.
Как учитывается стаж внешнего совместителя
Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.
Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:
- достичь пенсионного возраста;
- иметь необходимый страховой период в годах;
- иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Включается ли совместительство в стаж работы для пенсии
Одно из обязательных условий для оформления гражданину страховой пенсии – наличие необходимого периода страхового стажа. Что это такое, определяется в стат. 3 № 400-ФЗ от 28.12.13 г. Согласно указанной статье под страховым стажем понимается такая деятельность физлица (или иной занятости), в течение которой за него платились обязательные пенсионные взносы. Соответственно, если взносы не платились, такие периоды не засчитываются. Не путать с иными периодами, о которых сказано ниже.
Учитывается ли стаж работы по совместительству при определении права гражданина на пенсионное обеспечение? Иными словами, если человек трудится помимо основной работы еще в другой (других) организации (организациях), считается ли стаж работы по совместительству для пенсии? Для ответа обратимся к № 400-ФЗ.
Читайте: Как оформляется больничный лист по совместительству
В соответствии с положениями п. 1 стат. 11 Закона в страховой стаж входят любые периоды занятости, а также другой деятельности, в течение которых платились пенсионные взносы. Кроме того, в страховой стаж включаются иные периоды по стат. 12 Закона:
- Время прохождения службы в армии, приравненной к военной службе по Закону РФ № 4468-1 от 12.02.93 г.
- Периоды временной нетрудоспособности и получения социального пособия.
- Годы ухода родителя (одного из них) за детьми возрастом до 1,5 лет – максимально можно взять 6 лет.
- Время получения физлицом пособия по безработице.
- Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом с 1 группой, за ребенком с инвалидностью или престарелым лицом возрастом от 80 лет.
- Иные периоды по п. 1 стат. 12 Закона.
Обратите внимание! Чтобы иные периоды можно было зачесть в страховой стаж, необходимо, чтобы непосредственно до них или сразу после у гражданина были периоды официальной занятости.
Когда говорят о том, идет ли в стаж работа по совместительству применительно к пенсии, подразумевается не суммирование времени занятости, а уплата дополнительных пенсионных взносов. В результате, чем больше взносов платит в бюджет работодатель с зарплаты сотрудника, тем больше у последнего копится пенсионных баллов. ИПК – это еще один обязательный критерий при определении права гражданина на назначение пенсионного обеспечения.
В 2021 году, чтобы претендовать на оформление пособия, необходимо наработать 18,6 ИПК, иметь 11 лет стажа и достичь возраста в 60,6 лет (для мужчин, которые родились во 2 полугодии 1959 г.) и 55,6 лет (для женщин, которые родились во 2 полугодии 1964 года). Для пенсии стаж работы по совместительству увеличивает ИПК, а значит, и размер самого пособия. При «серых» схемах расчетов работодателя по зарплате, то есть, при выдаче заработка «в конвертах», пенсионные баллы с таких выплат у работника не накапливаются.
Правовое регулирование совместительства
Совместительство, как вид занятости, регулируется законодательством во многих странах, включая Россию. В Российской Федерации совместительство регулируется Трудовым кодексом РФ, а также некоторыми другими законодательными актами.
Согласно действующему законодательству, работник может заниматься совместительством только после получения письменного согласия от основного работодателя. Порядок предоставления такого согласия определяется коллективным договором или трудовым договором.
Совместительство также может быть ограничено по времени в соответствии с законодательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, допускается совмещение работы только в случаях, когда это не противоречит условиям основной работы и не влияет на ее качество.
Важно отметить, что работник, занимающийся совместительством, имеет все права и обязанности, предусмотренные законодательством, в том числе страховые и социальные гарантии. Совместительство не влияет на общий трудовой стаж, и работник имеет право на все социальные льготы и пенсионные выплаты, предусмотренные законодательством, даже если часть рабочего времени уходит на совместительство.
Совместительство также может быть регулировано внутренними положениями организации, при условии, что они не противоречат законодательству. Работник, занимающийся совместительством, должен соблюдать внутренний трудовой режим основной организации и не нарушать правил дисциплины, безопасности и профессиональной этики.
Расчет стажа по совместительству
При рассмотрении такого типа работы, как по авторскому договору мы уже коснулись данного момента. В данном случае все довольно понятно. Но как считать, если трудоустройство по совместительству протекает одновременно с основной деятельностью.
В календарном плане работа накладывается одна на другую. По факту необходимо учитывать страховые взносы за оба трудовых периода. Именно это и имеет решающее значение при расчете пенсионной выплаты. В данном случае логика Пенсионного фонда достаточно проста и ясна.
Сколько перечислили страхового взноса, столько, в конечном счете, и будет засчитано. Если говорить о количестве отработанных дней (месяцев, лет), то это имеет значение только в том случае, если человек собирается уйти на заслуженный отдых раньше установленного срока. Подобная мера будет крайне выгодна ряду профессий, например преподавателям.
Что говорит законодательство
К сожалению, само понятие стажа внешнего совмещения, попросту отсутствует. Вспоминая пенсионную реформу, следует учесть, что именно на текущий момент играет основную роль стаж, а именно о работе, на которой делались страховые взносы.
К стажу относится время когда Гражданин получал материальное финансирование за выполнение авторского заказа. Главное чтобы ежегодные отчисления не были ниже установленного порога. В противном случае, количество месяцев будет учитываться пропорционально внесенным суммам.
Учитывается ли работа по совместительству в пенсию? Ответ в видео:
Для большего понимания приведем пример. Если при подобного рода деятельности (совмещении), в ПФР оплатить только 50 процентов от минимального страхового взноса, то учитываться будут только полгода трудовой деятельности. В таком случае дополнительная работа и правда может учитываться.
Доплата за выслугу лет внутреннему совместителю
Работаю в госучреждение. Оплата труда регулируется Постановлением Федерального агентства по гос. резервам от 23.03.2019. ном. 87. Общий непрерывный стаж в этом учреждении 17.6 . 4 года назад стала внутренним совместителем. два трудовых договора. Так вот вопрос-по основной должности мне платят 40% за стаж/как в этом постановлении от 15 лет/, по совместительству всего 15%/ т. к. говорят договор всего 4 года/. Но стаж то не прерывался, в общем он 17.6. Если бы другой человек был принят 4 года назад.. Скажите, прав ли экономический отдел и трудовик, так начисляя.
Дата: 08.07.2019 12:35
Категория: Трудовой юрист
- Vk
Влияет ли стаж по совместительству на размер пенсии
Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты. Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:
- Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
- Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.
К входящим в стаж периодам относят: 1. Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:
- взрослым с первой группой инвалидности;
- несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
- пожилым лицом старше 80 лет.
3.
Оплата труда работника-совместителя.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.
По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает
ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.
В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат. Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности. На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.
В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
***
Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.