Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде чем обратиться с заявлением на увольнение, солдату следует воспользоваться положенным отдыхом. Общий срок отпуска суммируется вместе с теми днями, которые не были использованы по причине получения отпуска по другим обстоятельствам, а также перенесённых заболеваний. Иными словами, весь период, положенный контрактнику на отпуск, обязан применяться в год ухода со службы.
Как предоставляется отпуск военнослужащих по контракту в нашей стране
Контрактникам, чья деятельность проходит в особо трудных обстоятельствах, к отпуску могут прибавляться ещё несколько дополнительных дней. Это время может длиться не более 15 суток, при этом общий срок не может быть увеличен на 60 дней, без учёта времени потраченного на дорогу, которое может длиться от 1 до 15 суток в одну сторону.
Льготы военнослужащим в 2020 году
Примечательно, что право на получение жилого помещения из федерального фонда подразумевает постановку вне очереди. Если до 2015 года военнослужащие стояли в очереди вместе с гражданскими семьями, то сейчас квартиры и дома предоставляются, независимо от них.
- жена военного может получать детские пособия большего размера, чем остальные категории жен;
- помимо единовременного пособия при рождении ребенка, жены военнослужащих получают ежемесячные дотации, размер которых устанавливается в каждом регионе отдельно;
- дети должны быть определены в дошкольные и школьные учреждения вне очереди. При этом компенсация за оплату детского сада составляет 80-90%;
- семьи военнослужащих имеют право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно в любую точку страны один раз в год. На отдых заграницей данная мера не распространяется.
Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет
Если невыход на службу продолжается дольше, встает вопрос о годности военнослужащего к исполнению обязанностей. При этом он подлежит прохождению специальной комиссии, определяющей пригодность к военной службе. Больничный не входит в период основного отпуска, поэтому в случае болезни или необходимости нахождения в госпитале его продолжительность увеличивается.
Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.
Отпуск по рождению ребенка военнослужащего по контракту
Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву (подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);
Пособие по уходу за ребенком военнослужащего
Женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с призывом его отца на срочную службу в армию полагается дополнительное ежемесячное пособие по уходу на протяжении всего периода прохождения службы, размер которого с 1 февраля 2018 года составляет 11374 руб. 18 коп. Ежегодно данная выплата индексируется на основании показателя инфляции за прошлый год.
За получением данной выплаты нужно обращаться в отдел социальной защиты населения (ОСЗН) по месту постоянного жительства матери ребенка в или другого лица, осуществляющего уход за ребенком. Основным документом для получения пособия является справка из воинской части, в которой указаны даты начала и окончания срочной службы.
- Если отца призвали в армию после рождения ребенка, то данная выплата назначается матери малыша непосредственно со дня призыва папы в ВС РФ.
- Если мужчину призвали в армию еще до рождения ребенка, то пособие назначается только со дня появления в семье новорожденного. Однако до этого будущая мать может оформить единовременное пособие беременной жене военнослужащего.
Согласно ст. 24 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. гражданам, имеющим двух и более детей, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу. Однако, если мужчина не воспользовался данной отсрочкой, то на каждого ребенка в возрасте до 3 лет будет выплачиваться пособие в вышеуказанном размере. Которое оформляет мать этих детей по месту своей регистрации.
Декретный отпуск военнослужащих женщин
Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).
Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.
Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.
До родов:
- 70 дней при рождении одного ребенка;
- 84 дня при многоплодных родах.
После родов:
- 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
- 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
- 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.
Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.
Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.
При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.
После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:
- ухаживает за ребенком-инвалидом;
- содержит несовершеннолетнего инвалида детства.
Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.
Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.
Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.
Все государственные выплаты осуществляются на основании законодательных и изданных на их исполнение нормативных актах.
По части осуществления выплат беременным женам военнослужащим либо женщинам, проходящим службу по контракту и находящихся в интересном положении, то все это регулируется такими документами:
- ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Законодательный акт распространяется на всех молодых родителей, вне зависимости от места работы, службы, социального статуса;
- ФЗ № 76 «О статусе военнослужащих». Определяются основные положения кто такие военнослужащие, их права, полномочия, обязательства;
- правительственное постановление № 1100, принятое в 2009 году. Устанавливает общий порядок расчета среднего дохода, полагающегося гражданину во всех случаях его сохранения;
- подписанный в 2009 году министром Минздравсоцразвития приказ № 1012н. Здесь указан пошаговый порядок, как должны осуществляться выплаты семьям, имеющим маленьких детей.
Законодательный аспект вопроса
Семейную жизнь с военнослужащим сложно назвать простой, ввиду бесконечных быстрых сборов и переездов. А каждое новое место – это (опять!) поиск подходящего жилого пространства, наладка быта, пристрой детей в детский сад или школу. Плюс ко всему – муж, вечно находящийся в части, то есть все благоустройство ложится на женские плечи.
Нельзя оставить без внимания и тот факт, что супруга вместе с мужем военнослужащим должна участвовать в учебной тревоге, требующей полной эвакуации граждан в течение 1 часа.
Получается, что жена военного тоже бережет покой родной страны. В связи с этим Федеральный закон № 76, изданный в 1998 г., обеспечил их льготным медицинским обслуживанием, благоприятными жилищными условиями, пенсией, для расчета которой применяется особый порядок, а также дополнительными гарантиями в исключительных случаях (например, гибель супруга).
Выплаты жене военнослужащего, проходящего службу по контракту
На беременных и родивших детей, жён военных, заключивших контракт с Вооружёнными силами, не распространяются льготы, предоставляемые жёнам лиц, служащих по призыву. Законом № 81-ФЗ в отдельную категорию получателей льготных выплат выделены только супруги срочников, жёны сверхсрочников в эту категорию не вошли. Пособия на детей, а так же – по беременности, им назначаются и выплачиваются, но на общих условиях. То есть так же, как и женщинам, не состоящим в браке с военнослужащими.
Зато приказом Минобороны № 171 от 24.04.1999 г., на основании Постановления Правительства РФ № 231 от 27.02.1999 г, утверждено, что им может выплачиваться компенсация по вынужденной безработице, при условиях:
1. Женщина проживает на территории дислокации воинской части по месту службы супруга, где она не может быть обеспечена работой по специальности. 2. Её муж назначен по месту прохождения воинской службы Министерством Обороны РФ. 3. Она не получает пособий по безработице из центра занятости населения. 4. Ей не назначались другие социальные пособия, в том числе – пенсионные выплаты и пособия по уходу за ребёнком до 3 лет.
Эти выплаты назначаются из средств Министерства Обороны и не являются социальными выплатами. Они начинают выплачиваться:
• со дня назначения мужа по месту дислокации; • при оформлении официального брака.
Выплаты прекращаются в следующих случаях:
• при переводе военного в другую часть; • при постановке на учёт по безработице; • при получении каких-либо социальных или иных выплат; • по выходу на пенсию; • по увольнении супруга с военной службы; • в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Если беременная жена прекратила работать в период беременности из-за нового назначения мужа, то она не утрачивает права на получение пособия по беременности и родам на основании заработка по последнему месту работы
. В этом случае она оформляет пособие через соцзащиту, предъявляя туда справки с последнего места работы.
Выплаты жене военного при рождении ребёнка
На основании Закона 12.5 № 81-ФЗ, независимо от получения иных пособий, на ребёнка лица, призванного на срочную службу, начисляется ежемесячное пособие в размере 11 863 рубля 27 копеек. Оно также было увеличено с 1.02.19 г. на основании ПП № 32. Для получения данного пособия не обязательно наличие свидетельства о заключении брака. Главное, чтобы отец ребёнка был вписан в свидетельство о его рождении. При рождении второго ребёнка даётся отсрочка от призыва.
Супруги военнослужащих по контракту этих пособий не имеют. На общих основаниях они могут получать от государства единовременное пособие на новорожденного. В 2021 году, с 1 февраля прошло повышение его размера, теперь оно составляет 17 479 рублей 72 копейки. Это пособие может быть получено по месту работы или через органы соцзащиты, если супруга военнослужащего не работает.
Получив рапорт, командир части определяет законность требуемого отпуска, ставит визу на документе, что служит основанием для издания приказа. После ознакомления с распоряжением военный получает отпускное удостоверение, ВПД и матпомощь.
Прибыв на место назначения, отпускник должен встать на учет в военкомате, поставив отметку о прибытии, не позже дня, следующего за датой приезда. Отметку об убытии нужно получить не ранее дня, предшествующего отъезду.
Если населенный пункт, где будет находиться военнослужащий, расположен более, чем в 10 км от ближайшего военкомата, поставить штамп прибытия-убытия можно в местном органе власти или самоуправления. Если отпускник получил право на продление побывки или поменял местонахождение, он должен уведомить об этом военный комиссариат, в котором учтен на время отдыха.
Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащему
Все граждане нашей страны имеют право на труд и на отдых, оно декларировано в Конституции и Трудовом кодексе. Военные не являются исключением, их права и обязанности прописаны не только в основном указе, но и регламентированы Законом «О статусе военнослужащих».
Право на отдых иногда нарушается в связи с необходимостью заступить на дежурство, в экстренных случаях должностное лицо могут отозвать из ежегодного отпуска.
В ч.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащего» прописано, что продолжительность рабочей недели не может превышать установленной Трудовым кодексом, но в некоторых случаях число рабочих часов растет с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Служащие-контрактники могут быть вызваны на службу в выходной и праздничный день.
Если распорядком В/Ч дополнительный выходной не предусмотрен, время переработки суммируется, и военным предоставляется дополнительный отпуск, который можно использовать, как вместе с основным, так и отдельно. Помимо основного и дополнительного отпуска военнослужащего, законом установлено право на отпуск по семейным обстоятельствам.
Отпуск для военнослужащего отца
Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:
- планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка; каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.
Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
- Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
- Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.
Кому положены пособия?
Список лиц, кому положено данное пособие установлен законодательно. Среди них выделяют:
- беременные жены военнослужащих;
- дети военнослужащих по призыву.
В таблице представлены основные важные характеристики данных категорий, влияющие на получение пособия.
| Категория | Отличие 1 | Отличие 2 |
| Беременные жены | Единовременное пособие может быть получено только один раз | Сумма выплат. База – 14000 рублей. С учетом индексации в 2023 году оно оставило 27680,97 рублей |
| Дети | Ежемесячное пособие, получаемое каждый месяц | Сумма выплат. Каждый месяц с учетом индексации составляет 11863,27 рублей. |
Отпуск при рождении ребёнка отцу
Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:
Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.
03 Авг 2020 toplawyer 2213
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Исковое заявление о расторжении брака в суд
- Перерасчет пенсии после сокращения работающего пенсионера
- Социальные выплаты после 80 лет
- Что делать если бывший муж не платит алименты
Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
В соответствии со статьей 128 ТК РФ отцу предусматривается пятидневный внеочередной дополнительный отпуск. При необходимости, календарный срок выходных можно продлить. Как правило, отпуск — неоплачиваемый, при котором заработная плата не сохраняется. Отдых будет оплачиваться в случае, если составлен коллективный договор.
Чтобы получить дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отдых отцу, составляется заявление в письменной форме. К нему прилагается копия-образец свидетельства о рождении малыша, как основание, на котором сотруднику дают отпускные.
Иметь дополнительный отпуск можно в случае, если жена сама находится в декрете из-за беременности или родов. Руководитель обязан предоставить работнику оплачиваемые выходные. Независимо, «заслужил» сотрудник воспользоваться таким правом или нет.
Читайте по ссылке: Положен ли отпуск перед свадьбой по ТК РФ?